改正育児・介護休業法の柔軟な働き方措置、シフト制の飲食店はどれを選ぶべき？

改正育児・介護休業法についてご相談です。2025年10月から、3歳から小学校就学前の子を育てる従業員に「柔軟な働き方を実現するための措置」を2つ以上用意する義務があると認識していますが、当社（大阪で飲食店を多店舗展開、従業員420名）ではこれまで該当者がおらず、制度づくりが後回しになっていました。来月、育児短時間勤務中の店舗社員の子どもが3歳になるため、急いで整備が必要です。社員の大半は店舗のシフト勤務でテレワークは現実的でなく、始業時刻等の変更、短時間勤務の継続、新たな休暇の付与などをどう組み合わせるか悩んでいます。過半数代表からの意見聴取も必要と聞きました。シフト制の飲食店に合った措置の選び方と導入手順についてアドバイスをいただけないでしょうか。

みなもさんの相談

大阪府/流通・小売・サービス