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人事管理
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夜10時を過ぎた分の給料
学習塾（従業員12名）で事務をしています。最後の授業が21時50分に終わるので、学生講師が報告書を書いたり片付けをしたりすると、22時を少し過ぎてしまう日があります。夜10時を過ぎると給料を多めに払う決まりがあると聞いたことがあるのですが、数分から十数分程度でも必要なのか分かりません。学生のアルバイトでも同じ扱いになるのでしょうか。
たいやきさんの相談
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２２時から翌日５時までの深夜帯については、通常の賃金の２５％以上の割増賃金を支払う事が義務付けられていて、これに違反すると６カ月以下の拘禁刑又は３０万円以下の罰金という罰則もあります。（労基法３７条） そしてこれは１日８時間を超えて労働した場合や法定休日労働した場合の割増に更に追加して支払う事となります。（１日８時間を超えて更に深夜帯に労働させた場合はその時間分は５０％以上、法定休日の深夜帯であればその時間分は６０％以上となります。）
日々の２２時以降の労働時間は例え数分でも、ひと月の積算で数十分以上となると、２５％の割増分でも結構な金額となる事もありますし、何より賃金の一部が不支給となる事実が残りますので、そういった場合でもきちんと精算してお支払いされることを強くお勧めします。（賃金不支給は労基法２４条違反となり、これにも３０万円以下の罰金という刑罰がありますので、ご注意下さい。）
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