2026/10/29 投稿

人事・労務の相談室をご利用下さりありがとうございます。
早速ですが、3つのご質問について次のとおり順を追って回答させて頂きます。

■質問１；50人未満の事業所の実施義務化について
改正労働安全衛生法において、従来は努力義務とされていた常時50人未満の事業所のストレスチェック実施が完全義務化されることになりました。現時点ではこの改正労働安全衛生法は令和10年4月1日に施行される予定ですので、貴社の50人未満の事業所については、当面の間ストレスチェックはこれまで通り努力義務です。

■質問２；事業所の単位について
労働安全衛生法における事業所は原則として本社、倉庫、営業所などの事業拠点単位とされています。したがって貴社全体の従業員数を合算して、労働安全衛生法の適用の有無を判断するのではなく、事業拠点毎の常時雇用する従業員数に応じて、健康診断の実施報告やストレスチェック実施の要否をご判断頂くことになります。

■質問３；ドライバーに対するストレスチェック実施方法について
昨今はスマートフォンやタブレット端末等を利用したWeb受検システムが普及していいますので、事前にドライバーの個人端末にストレスチェックサービス事業者の提供するアプリをダウンロードし、適宜実施して頂くことになります。なおストレスチェックテストの実施時間は労働時間とする義務はありませんが、可能であれば荷受中の手待時間などを利用して実施してもらうのが望ましいでしょう。

以上雑駁な回答ですがご参考になれば幸いです。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。