2026/11/09 投稿

人事・労務の相談室をご利用くださりありがとうございます。

結論から申し上げますと、始業前の雪かき作業であっても、会社からの指示や業務上の必要性に基づいて行われている場合は労働基準法上の「労働時間」に該当し、日当とは別に賃金（時間外手当等）を支払う必要があります。

■労働時間における取り扱い
労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指します。これは実際の作業時間だけでなく、業務に不可欠な準備行為や手待ち時間も含めて客観的に評価されます。資材置き場やトラックまわりの雪かきを行わなければ現場への出発という本来自体の業務が開始できない状況であり、かつ集合時間の約30分前に来ることが慣習化または指示されている場合、その雪かき時間は使用者の指揮命令下にある労働時間とみなされます。

■日当制（日給制）における賃金支払いの取り扱い
日給制や日当払いであっても、あらかじめ定められている「1日の所定労働時間」に対する対価として日当が設定されているのが原則です。そのため、雪かきによって所定労働時間よりも前に繰り上げて労働を開始させた場合、その所定時間外の労働に対しては別途賃金を支給しなければなりません。

日当から1時間あたりの単価（日当額÷1日の所定労働時間）を算出し、雪かきに従事した時間分の賃金を計算して支払うことになります。なお、雪かき時間を含めた1日の総労働時間（または週の総労働時間）が法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超える場合には、超えた時間分について25％以上の割増賃金を加算して支払う義務が生じます。

以上雑駁な回答ですがご参考になれば幸いです。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。