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急に休んだ日の給料
小さいお子さんのいるパートさんから、朝に「子どもが熱を出したので休みます」と連絡が来ることが時々あります。岡山の美容室で、給料は私が計算しています。休んだ日の分は払っていないのですが、それで合っているのか自信がありません。急に休んだ日は、お給料を出さなくてもいいものなのでしょうか。
くるみさんの相談
岡山県/流通・小売・サービス
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ご本人が年次有給休暇を使われる旨を届け出た場合には休んだ日の給与支払いも必要となりますが、単に欠勤したのであれば無給で差し支えありません。
またお子さんの年齢が小学校３年次終了日までの場合で、育児・介護休業法に定める「子の看護等休暇」の取得（一子につき年５日、二子以上で年１０日）の場合も無給で差し支えありません。
実際にどう取り扱うについてはまず従業員さん方と話し合い、「欠勤の場合は支払いなし」、「年次有給休暇の場合はいつまでに届け出るか（法律では事前に届け出ることになっています）、その日の賃金の支払い方をどうするか（その日働くはずだった時間分の賃金が一般的です）」、「子の看護等休暇の場合はいつまでに届け出るか（法律では事前に届け出ることになっています）、休暇の単位をどうするか（１時間単位で、あるいは半日や１日単位で休暇を請求して良いことになっています）、その日の賃金は無給で良いか」の確認を行い、決めたことを就業規則に記載して（ない場合は「休暇や欠勤に関する決め事」といった規定を作成して）、従業員さん全員に周知しておくことをお勧めします。
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