2026/11/11 投稿

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
ご相談の件については、給与支払日が日曜日や祝日などの金融機関の休業日に当たる場合、前営業日に支払うか、翌営業日に支払うかは、原則として就業規則や賃金規程の定めによります。
労働基準法第24条では、賃金について「毎月1回以上、一定の期日を定めて支払うこと」が義務付けられています。
ただし、所定の給与支払日が金融機関の休業日に当たる場合については、あらかじめ就業規則等で定めておけば、前営業日又は翌営業日に変更することが認められています。
したがって、まずは現在の就業規則や雇用契約書に、給与支払日が休日に当たる場合の取扱いが記載されているか確認してください。
例えば、次のような規定が考えられます。
「賃金は毎月25日に支払う。ただし、支払日が金融機関の休業日に当たる場合は、その直前の営業日に繰り上げて支払う。」
この規定であれば、25日が日曜日の場合、原則として23日の金曜日に支払うことになります。
一方、「その直後の営業日に繰り下げて支払う」と定めていれば、原則として26日の月曜日に支払うことも可能です。
なお、現在の就業規則に休日の取扱いが記載されていない場合には、民法第142条により、原則として翌営業日が支払日となります。ただし、これまで前営業日に支払っていた慣行がある場合には、その取扱いも確認する必要があります。
今回のような小規模な学習塾では、従業員の生活への影響や給与振込の管理のしやすさを考慮すると、前営業日に繰り上げる方法をお勧めいたします。
また、従業員12名の事業所ですので、就業規則の作成・届出義務があります。給与支払日の取扱いを明確に規定し、従業員に周知しておくことが大切です。
結論として、金曜日払い、月曜日払いのいずれも法律上可能ですが、就業規則等の定めを確認し、今後は統一した取扱いとすることをお勧めいたします。
以上です。よろしくお願いいたします。