2026/11/12 投稿

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
ご質問の件について、休日出勤後に平日の休みを与えた場合でも、必ずしも割増賃金の支払義務がなくなるわけではありません。
重要なのは、「代休」と「振替休日」の違い、及び土曜日が法定休日か法定外休日かという点です。
１．代休と振替休日の違い
代休とは、休日に勤務した後、その代償として別の労働日に休みを与える制度です。
一方、振替休日とは、休日出勤する前に、あらかじめ休日と労働日を入れ替える制度です。
適法な振替休日であれば、元の休日は労働日となるため、その日の勤務について休日労働の割増賃金は発生しません。ただし、週40時間を超える労働については、時間外割増賃金が必要となる場合があります。
今回のように、土曜日に出勤した後で「代休を取ってね」と伝えた場合は、原則として代休の扱いとなります。
２．土曜日の割増賃金について
土日休みの週休2日制であっても、土曜日と日曜日の両方が労働基準法上の法定休日になるわけではありません。
例えば、日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日としている場合、土曜日の勤務は法定休日労働には該当しません。
ただし、月曜日から金曜日までに週40時間勤務している場合、土曜日の勤務は原則として法定時間外労働となり、25％以上の割増賃金が必要です。
一方、土曜日が法定休日に該当する場合には、35％以上の休日労働割増賃金が必要となります。
３．代休を取得した場合の賃金
代休を無給とする規定があり、休日出勤分の通常賃金と代休日の賃金を相殺できる場合には、結果として25％又は35％の割増部分のみを追加支給する扱いも可能です。
ただし、代休を有給とする場合や、賃金控除の規定がない場合には、別途賃金の支払いが必要となることがあります。
４．今後の対応について
年末のリリース作業については、事前に振替休日を指定する方法をお勧めいたします。
その際は、就業規則に振替休日の規定を設け、対象となる勤務日と休日を事前に特定し、従業員に通知してください。
また、法定時間外労働や法定休日労働を行わせる場合には、36協定の締結及び届出が必要です。
結論として、今回の土曜日出勤については、就業規則上の休日区分、実際の労働時間、代休の賃金取扱いを確認した上で、必要な割増賃金を精算することをお勧めいたします。
以上です。よろしくお願いいたします。