休日に行う安否確認訓練は労働時間になる？防災の日に向けたBCP整備の注意点

9月1日の防災の日を前に、BCP（事業継続計画）と安否確認体制の見直しを進めています。当社は福岡のコールセンターで約250名が勤務しており、地震や豪雨で稼働が止まると委託元業務への影響が大きいため、全従業員を対象にした安否確認訓練を計画中です。ただ、シフト制のため全員が揃う日はなく、休日の従業員にも安否確認アプリへの応答を求める形になります。休日や勤務時間外に行う訓練への応答・参加は、労働時間として賃金の支払いが必要になるのでしょうか。任意参加とした場合に実効性をどう担保するか、応答しない従業員への対応も含め、一般的な整理の仕方をご教示ください。