南海トラフ地震臨時情報で工場を自主的に止めた場合、休業手当は必要ですか

9月1日の防災の日を前に、BCP（事業継続計画）の見直しを進めています。愛知県で製造業を営む会社（従業員約1000名）の労務責任者です。当社の工場は南海トラフ地震の想定震源域に近く、「巨大地震注意」などの臨時情報が発表された際に、夜勤を含む操業を続けるか自主的に止めるかの判断基準がまだ定まっていません。実際の被害が出ていない段階で会社の判断により操業を停止した場合、休業手当の支払いは必要になるのでしょうか。年次有給休暇の充当との関係や、夜勤帯に臨時情報が出た場合の安否確認・帰宅指示で注意すべき点も含め、一般的な考え方を伺いたいです。