男性育休の取得率公表義務、交替勤務の製造現場で取得を進める方法は

男性社員の育児休業についてご相談です。従業員約1000名の製造業（愛知県）で労務責任者をしています。当社は育児休業取得状況の公表義務の対象ですが、男性の取得率は2割程度にとどまり、特に2交替勤務の製造現場では「ラインの人員に穴を開けられない」と取得をためらう声が根強くあります。事務部門との取得率の差も大きく、公表数値を見た採用応募者からの印象も気になっています。交替勤務の現場で男性育休の取得を進めるには、応援要員の確保や分割取得の活用など、どのような工夫が考えられるでしょうか。管理職への意識づけも含め、同規模の製造業で一般的に取り組まれている方法があれば教えてください。