2026年10月義務化の就活セクハラ対策、カジュアル面談が多いIT企業の準備は

エンジニア採用でカジュアル面談を多用している東京のIT企業（従業員50名）で、労務と採用実務を担当しています。2026年10月から改正労働施策総合推進法により、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が企業規模を問わず義務化されると知りました。当社では現場のエンジニアが1対1で候補者とカジュアル面談を行うほか、社員の知人に声をかけるリファラル採用や、内定者との懇親の場もあります。選考と呼べるか曖昧なこうした場面まで措置義務の対象になるのかが分からず、対応の範囲を決めかねています。50名規模の会社の場合、方針の明確化や相談窓口の設置、面談時のルールづくりなど、一般的にどこまで整備しておくべきか教えてください。