2026年10月の就活セクハラ対策義務化、パート採用の面接も対象になりますか

福岡でコールセンターを運営する会社（従業員約250名）の人事労務マネージャーです。オペレーターの採用は通年で行っており、パート・アルバイトの面接は各拠点のSV（現場リーダー）に任せています。2026年10月から改正労働施策総合推進法で求職者へのセクハラ対策が義務化されると知りましたが、新卒採用ではなくパート採用が中心の当社も対象になるのでしょうか。面接は個室で1対1になることが多く、面接官への教育や連絡先交換の禁止など、どこまでルール化すべきか悩んでいます。義務化までに整備すべき事項と、パート採用面接ならではの注意点を教えてください。