がん治療中の社員から夜勤免除の申出、両立支援と日勤転換時の賃金減額の注意点

愛知県で産業機械の部品を製造する会社（従業員約1000名）の労務責任者です。2交替勤務の製造ラインで働く50代の社員から、がんと診断され、今後は通院治療のため夜勤に入るのが難しいと申出がありました。2026年4月から治療と仕事の両立支援が事業者の努力義務になったこともあり、できる限り配慮したいのですが、日勤のみの検査工程へ配置転換すると交替手当や深夜割増がなくなり、月収が2〜3万円ほど下がる見込みです。本人の同意があれば賃金が下がる配置転換をしても問題ないのでしょうか。減額の程度など注意すべき点や、両立支援のために就業規則・社内制度で整備しておくべき事項があれば教えてください。