アルバイトのSNS不適切投稿（バイトテロ）を防ぐ服務規律と誓約書の整備

先日、同業他社で厨房での悪ふざけ動画がSNSで拡散し炎上する騒ぎがあり、店長会議で「当社は大丈夫か」と話題になりました。大阪府内を中心に飲食店を展開する会社（従業員420名）の人事担当です。当社は学生アルバイトが多いのですが、就業規則にSNS投稿に関する具体的な定めはなく、採用時の誓約書も取っていません。服務規律や誓約書にはどのような内容を盛り込むべきでしょうか。また、実際に不適切な投稿が起きてしまった場合、懲戒処分や損害賠償請求は一般的にどこまで可能なのか、日頃の教育方法と併せてご教示ください。

みなもさんの相談

大阪府/流通・小売・サービス