106万円の壁撤廃で工場パートが社会保険加入へ、キャリアアップ助成金は大企業も対象ですか

愛知県内に複数の工場を持つ製造業（従業員約1000名）の労務責任者です。組立や検査の工程では扶養内で働くパート従業員が多く、2026年10月の適用拡大では週20時間以上で働く約80名が新たに社会保険へ加入する見込みです。手取りの減少を心配する声が強く、手当の支給や時給の引き上げで処遇改善を図りたいのですが、キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースは当社のような大企業でも利用できるのでしょうか。社会保険適用促進手当の扱いと併せて、活用する場合の一般的な注意点を教えてください。