女性管理職比率の公表が義務化、製造現場の班長や組長は管理職に含めるべきですか

自動車関連の部品を製造する会社（従業員約1000名、愛知県）の労務責任者です。2026年4月施行の改正女性活躍推進法で、当社のような301人以上の企業も女性管理職比率の公表が必須になったため、施行後最初の公表に向けて算出ルールを整理しています。ただ、管理職を課長以上と整理すると女性比率はかなり低い数値になる一方、現場には班長・組長として実質的にチームを率いる女性が相当数おります。公表にあたり、こうした現場監督者を管理職に含めてよいのか、一般的な「課長級」の考え方を教えてください。低い数値を公表する場合に行動計画で補うべき点も気になっています。

こまち77さんの相談

愛知県/メーカー