試用期間中の欠勤が多い社員への対応について

小規模の会社で総務を担当しています。今年入社した試用期間中の社員に体調不良による欠勤が目立ち、本採用の判断に迷っています。試用期間の延長や本採用見送りを検討する場合、法的にどのような点に注意すべきでしょうか。一般的な考え方を教えてください。

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