年末の増産で36協定の特別条項が年6回を超えそう、途中で結び直しはできますか

時間外労働の管理についてお尋ねします。愛知県で産業機械の部品を製造する会社（従業員約1000名）の労務責任者です。下半期は受注増により増産となる見込みですが、当社の36協定は月45時間を超えられる特別条項が年6回までで、保全部門と生産技術部門ではすでに3回を使ってしまいました。年末に向けて残業がさらに増えれば、回数の上限に達する部署が出てきそうです。人員の応援や派遣の追加も検討しているものの、繁忙期に間に合うか不透明な状況です。年度の途中で36協定を結び直して回数を増やすことはできるのでしょうか。また、上限を超えないために現実的にどのような手立てが考えられるか、ご助言をいただければ幸いです。

こまち77さんの相談

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