妊娠中の社員から立ち作業の負担を相談、製造ラインの軽易業務転換と手当の扱い

製造ラインで働く社員の妊娠に伴う対応について相談させてください。当社は愛知県の製造業で従業員は約1000名、組立や検査の工程には女性社員も多く在籍しています。先日、2交替勤務のラインで働く社員から妊娠の報告があり、立ち作業と部品の運搬がつらいので配慮してほしいとの申し出を受けました。一方で現場からは、他の工程へ移すと本人に支給している交替勤務手当が下がることや、周囲の負担が増えることを心配する声も出ています。母性健康管理として会社が対応すべき範囲はどこまででしょうか。軽易な業務への転換に伴い手当が減ることは問題にならないか、ハラスメントと受け取られないための伝え方も含めてお教えください。

こまち77さんの相談

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