フルリモート社員が定期健康診断を受けない、会社の義務と受診時間の賃金の扱い

毎年秋に実施している定期健康診断の運用で困っており、ご相談します。東京に本社を置くIT企業（従業員50名）の労務担当です。当社は原則テレワークで、地方に居住する社員も1割ほどいるため、健診は各自が近隣の医療機関で受診し、費用を会社が精算する方式にしています。ところが毎年、締切を過ぎても未受診の社員が数名残り、督促しても「業務が忙しい」「予約が取れない」と後回しにされてしまいます。受診は本人の義務でもあると理解していますが、拒否が続く場合、会社としてどこまで求めることができるのでしょうか。また、受診に要した時間を労働時間として扱うべきか、平日の勤務時間中に中抜けして受診することを認めるべきかについても、考え方を教えてください。