2026/10/28 投稿

ボーナスは、法律で必ず支払うことが義務付けられているものではありません。ご相談の場合では、賞与を支給する約束や定めがなく、支給義務が生じる慣行がなければ新たに賞与を支給する必要はありません。

1. 賞与を支払う必要がある場合
雇用契約書や就業規則などで賞与の支給条件や金額、計算方法を定めている場合は、その内容に従って支払う必要があります。書面がなくても、採用時に支給を約束している場合や、一定の支給方法が労使双方の共通認識となっている場合は、その内容を確認する必要があります。
一方、「業績によって支給しないことがある」と定めている場合は、その条件に該当すれば支給しないこともあります。これまで支給していないことに加えて、採用時の説明や契約内容を確認するとよいと思います。

2. 年末に渡しているお菓子代
お菓子代を渡していることだけで、別途ボーナスを支払う義務が生じるわけではありません。
ただし、お菓子代そのものについては、名称だけでなく支給の実態で判断します。毎年一定額を支払う約束があるか、支給条件が決まっているかなどによっては、労働の対価である賃金として扱われる場合があります。毎年渡しているという理由だけで当然に支払義務が確定するわけではありませんが、今後やめる場合は、これまでの説明や支給方法を確認するとよいと思います。

3. パート従業員への対応
正社員にも賞与を支給していないのであれば、パート従業員から質問されたことだけで賞与制度を設ける義務が生じるわけではありません。
今後、正社員に賞与を支給する場合は、パート従業員との不合理な待遇差を設けないようにする必要があります。「パートだから」という理由だけで一律に対象外とせず、賞与の目的や仕事内容、責任などを踏まえて検討するとよいと思います。

4. 従業員への説明について
契約内容などを確認したうえで、賞与を支給する定めや約束がない場合は、「現在、お店には賞与制度がなく、賞与の支給は予定していません」と分かりやすく説明するとよいと思います。
今後支給を検討する場合も、確定していない段階で支給を約束せず、お店の業績や継続して支払えるかを踏まえて判断する進め方がよいと思います。