高年齢雇用継続給付が10%に縮小、再雇用オペレーターの時給はどう設定すべき？

定年後の再雇用者の処遇について相談させてください。福岡でコールセンターを運営する会社（従業員約250名）の人事労務マネージャーです。当社は60歳定年で、その後は1年更新の嘱託社員として65歳まで再雇用しており、時給は定年前の7割程度に設定してきました。これは高年齢雇用継続給付を受け取れることを前提に組み立てた水準でしたが、2025年4月以降に60歳を迎える方は給付率が15%から10%に下がったと知りました。実際、今年再雇用したベテランオペレーターから「先に再雇用された先輩より手取りが少ないのはなぜか」と質問を受けています。給付の縮小に合わせて再雇用時の時給水準を見直す場合、どのような点に注意すべきでしょうか。また、定年前と同じ受電業務を担当してもらう場合、7割という水準自体に問題はないのでしょうか。