初動判断から復職支援まで、この一冊で対応可能

精神的不調を訴える社員が出たとき、「この対応、本当に大丈夫だろうか？」と迷ったことはありませんか？
初動を誤ると、本人の不調が長引くだけでなく、休職命令の妥当性や復職判断をめぐるトラブルに発展することも少なくありません。

「何を記録すべきか」「誰の意見を、どう扱うのか」そして「就業規則・休職規程に何を入れておくべきか」——実務で迷いやすいポイントを整理したマニュアルをご用意しました。

まずはp.4のチェックリストで、自社の制度に抜け漏れがないか確認してみて下さい。