「50人未満だから、まだ先の話」と思っていたストレスチェック義務化。いざ準備を始めると、規程作成、対象者の洗い出し、外部委託先の選定、従業員への説明まで、決めることが一気に押し寄せます。対応が曖昧なまま進めると、従業員の不信感や安全配慮義務違反のリスクにつながることもあります。

本資料では、2028年4月1日の施行に向けて、50人未満企業が初回実施までに整えるべき実務対応を、順序立てて整理しています。

まずは「あなたの会社がやるべきこと一覧」だけ確認し、初回実施までに必要な5つの準備を押さえてください。