就業規則の作成・見直しを最短1カ月で実現

「5年以上前に作った就業規則をそのまま使っている」——そんな企業が見落としがちな法改正対応や社員対応ルールの不備が、大きなトラブルを招く恐れがあります。

従業員10名以上の企業には届出義務がある就業規則。実態に合わない規則・規定を放置したままだと、法令違反や従業員トラブルになりかねません。

ACCS社会保険労務士法人では、就業規則＋賃金規程＋各種誓約書を基本セット化。オプションで育児介護・ハラスメント・出張旅費・再雇用・テレワークなども追加できます。

まずはp.5「導入までの流れ」で全体プロセスを確認のうえ、初回ヒアリングをご予約ください。