規模の壁を乗り越えるための人事労務アウトソーシング

・直近1年間で従業員が50名以上増えた
・従業員の増加とともに業務量が増え、属人化を感じる
・業務量増加に伴い、アウトソーシングへの切り分けも検討している

一つでも当てはまったら、是非本資料をご覧ください。
労務担当はそのままで組織が急拡大すると、思わぬトラブルが発生することも・・・。

問題になる前に、本ガイドブックが対策のヒントになりますと幸いです。