健康経営を推進する企業必見

会社で選任している産業医は精神科医ですか？ 休職理由の多くはメンタルヘルスの問題です。精神科産業医による正しい判断が、本人の早期回復と会社の労務リスクの回避につながります。

休職を未然に防ぐには、年1回のストレスチェックだけでは十分ではありません。人事担当者が属人的に対応し、限界を迎えてしまうことも……。

INTERMIND HEALTHは、組織での従業員メンタルヘルスケアを精神科産業医が守る仕組みを提供。未然防止から復職支援までを一気通貫で担います。

導入企業では「休職者数が半年で8名→1名」に減少。まずはp.14の導入実績をご確認ください。