「月給30万円（固定残業代含む）」、実は違法です

「みなし残業だから、残業代は出さなくて大丈夫」——そう思ったまま運用を続けていませんか。退職者から突然内容証明が届き、数年分の残業代をまとめて支払うことになるケースは、実は珍しくありません。

本資料では、混同されがちな「固定残業代制」と「裁量労働制」を明確に整理し、違法と判断されるパターンを具体例付きで解説。どこを間違えると“未払い”になるのかが一目で分かります。

まずは『みなし残業とは？２つの制度の整理』をご確認いただき、自社の運用が安全かチェックしてみて下さい。