紙・押印・郵送に依存しない働き方を実現

雇用契約や誓約書のやり取りで「押印のために出社」していませんか？
紙運用に伴うリードタイムの遅延・残業増加・監査対応の負担は、人事労務部門の生産性を大きく下げています。

本ガイドでは、契約業務を見直すための5STEPをわかりやすく整理。
電子契約の導入手順から社内稟議の突破法まで、実践的なポイントを解説します。

まずはp.4「4つのコスト」で、自社の課題を客観的にチェックしてください。