年間サポートで“成長の見える化”を実現する実践Book

報連相が浅い、指示待ち、ミスが多すぎる――新人配属後、現場から「結局つきっきりで教えている」などの不満の声が続出して、頭を抱えていませんか。とはいえ下手に注意すると“パワハラ扱い”が怖くて踏み込めない……。

スタ研は、社会人基礎力とキャリア意識・マインドを『現実対峙→葛藤→気づき→意味づけ→試行』の5ステップで鍛え、年間を通して伴走。新人ひとりひとりへの細かなフィードバックやワーク共有で“育つ力”を育てます。

まずはP.7「１年目スタ研のスケジュール」とP.8「具体的な内容」をご覧いただき、新人が育つ仕組みをご確認ください。