求人を出しても人が集まるのは大手ばかり。せっかく採用しても早期離職され、また振り出しに戻る……採用活動に力を入れても“戦力化までが遠い”と感じていませんか？

高卒新卒は18歳で入社。大卒が入社する22歳時点で社会人5年目となり、実務経験で大きな差が生まれます。長期視点での戦力化という観点では、高卒採用は有効な選択肢です。また大卒の内定辞退率64％に対し、高卒は4％と決まりやすさもメリットです。

まずはp.5「戦力になる期間」の図解をご覧いただき、5年後に活躍している人材をイメージしてみて下さい。