「まだ先の話」と後回しにしているうちに、方針の明文化、就業規則改定、相談窓口、研修、記録体制の整備が間に合わない……。トラブルが起きてから慌てても、企業の対応が遅いと見なされれば、損害賠償や安全配慮義務違反のリスクが重くのしかかります。

本資料では、2026年10月1日の改正法施行に向け、企業が行うべき対応を期限・担当部署・実行タスクに分解。経営陣、人事・法務、現場責任者が何をいつまでに行うべきかを整理できます。

まずは「期限と担当者別タスク表」をご確認ください。自社で未着手の項目を洗い出し、優先順位をつけるだけでも、対策の第一歩になります。