【最新】育児介護休業法改正 完全ガイド

2025年の育児・介護休業法改正では、対象範囲の拡大や新たな義務が追加され、企業実務に大きな影響を与えます。特にバックオフィス担当者には、就業規則の見直しや制度導入、個別周知への対応が求められ、対応の遅れがリスクに直結します。

本ガイドでは、2025年4月・10月の改正ポイントを完全網羅し、実務対応の優先順位・フロー・チェックリストを解説。最新法改正に対応した企業体制をつくるための決定版資料です。