「障害者雇用の法定雇用率が上がるのは知っている。でも、自社は対象なのか、何人不足するのか、採用や受け入れ準備をいつから始めるべきなのか……」曖昧なまま7月を迎えると、経営会議で説明できず、現場からも「どんな仕事を任せるの？」と不安の声が上がりかねません。

本資料では、2026年7月の障害者法定雇用率2.7％引き上げに向け、対象企業判定、37.5人の壁、不足人数算出、職域開発、採用チャネル、定着支援までを実務順に整理しています。

まずは「セクション2 自社がやるべきこと一覧」だけご確認ください。障害者雇用対応で、今から何を優先すべきかが一目で分かります。