働き方改革～経営者が知っておきたいポイント～

2019年4月から「働き方改革関連法」が施行され、時間外労働(残業時間)の上限規制や勤務間インターバル制度導入の努力義務化、年次有給休暇の確実な取得など、労働者保護の観点からさまざまな規制や指針が発表されています。

労働基準法をはじめ、法令を遵守することは企業として当然の責務ですが、労働者が望むワークライフバランスの実現には、それだけでは不十分です。

制度を唱えるだけの「働き方改革」は、仕事の持ち帰り(サービス残業)や労働者の収入減少など労働者の不利益となり、結果的に従業員エンゲージメント・モチベーションの低下につながりかねません。

この資料はそんな「働き方改革」の基礎知識や取組方法についてわかりやすく解説しております。