「給与計算は、あの人に任せている」「ファイルの場所も、あの人が知っている」──そんな状態が当たり前になっていませんか?

給与計算が属人化していると、担当者が急に休職・退職したときに手順が分からず、引き継ぎができないまま給与の支払いに影響するおそれも。
また、ダブルチェックの体制がないことも多く、ミスがあっても気づきにくくなります。いざ問題が起きてからでは、取り返しがつかないケースも少なくありません。

本資料は、給与計算の属人化をセルフチェックできる診断資料付き。給与計算の進行状況、法改正への対応、人事関連書類の管理、チェック体制という4つの視点から業務を見直します。
まずはP.6の「見直したい4つのチェックポイント」から、自社がいくつ当てはまるか確認してみてください。