法改正の情報は追っているつもりでも、「結局、自社は何をいつまでにやればいいのか」が曖昧なままになっていませんか。施行直前になって社内規程の見直し、対象者確認、従業員説明が重なり、担当者だけが慌てて対応する……そんな事態は避けたいところです。

本資料では、在職老齢年金、女性活躍推進法、高年齢労働者の労災防止、障害者雇用率、カスハラ対策、就活セクハラ防止措置まで、2026年の重要改正を実務目線で整理しています。

まずは「2026年 法改正カレンダー」をご覧ください。施行日と対応タイミングを確認できます。