データに基づいた人材配置で適材適所を実現する方法

人材配置の時期に勘や経験による配置検討をしていませんか？
適材適所を実現できていないと、社員のモチベーション低下や最悪の場合、離職にもつながる可能性があります。

この資料では、評価や異動の履歴、スキルや資格などの人事データを一元管理する方法についてわかりやすく解説しております。

人事担当者はもちろん、人事評価者であるマネージャーの方にもピッタリの資料です。
是非ご覧ください。