入社・異動・昇格時の即戦力化を実現する方法

人材の売り手市場の中ですが、「中途社員の18ヵ月以内の離職率」は50％にも上ると言われており、社員の入社後の定着が、かつてないほど大きな課題になっています。

そのために重要な取り組みとされているのが、「オンボーディング」です。「オンボーディング」でしっかりと人に馴染み、また業務に必要なスキルを学習することは、人材の早期戦力化はもちろん、定着率向上/早期退職防止にも貢献します。

そこで本資料では、入社・異動・昇格時のオンボーディング・即戦力化に注目し、人事と事業部門の未連携、現場任せで放置状態、担当者次第の育成方針といった課題をどのように解決していけば良いか、解説いたします。


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