メンタル不調対応の限界点とは

メンタル不調者が出るたびに、本人の状態確認、上司からの相談、産業医への共有、復職時の配慮検討……。
気づけば、人事が“調整役”と“判断役”の両方を背負っていませんか？

「医師判断が必要なのは分かっている。でも、次の面談まで待てない」
そんな宙ぶらりんな時間が、人事を一番消耗させます。

リモート産業保健では、産業看護職が日常的な窓口となり、不調の兆候把握から休職中・復職後のフォローまでを継続支援。
医師判断が必要な段階だけを産業医につなぐため、人事が“決断を迫られる立場”から解放されます。

まずは、産業医のみ契約した場合との「対応範囲の違い」をご確認ください。