違反リスクに備える実践ガイド

「ハラスメントって職場の話でしょう？」――そう思っていませんか。令和7年の法改正で、ハラスメント対策の対象は“求職者”まで拡大。つまり、採用面接はもちろん、OB訪問なども対象に含まれます。

実は、就活ハラスメント経験者は約4人に1人とも言われています。違反時は指導・勧告、企業名公表の可能性も。現場任せのままトラブルになり“知らなかった”では済まされません。

本ガイドでは法改正の要点と、企業が今すぐ整えるべき「ルール設計・相談窓口・運用フロー」を体系化。まずはp.6「法制化の動き」をご確認ください。