「いい人に出会えたのに、転職タイミングが合わなかった…」そんな経験はありませんか？そしてまた求人掲載、エージェント依頼、イベント出展からのスタートになり、時間もコストもかかってしまう…。

実は、多くの候補者は今すぐ転職しない「潜在層」。本ガイドでは、優秀な人材と継続的に関係を築く『タレントプール』の考え方と、具体的な4STEPを解説。人材像の設計からデータベース管理、継続接点まで体系化しています。

まずはp.10「候補者と定期的にコンタクトを取る」のページをご覧ください。関係を“途切れさせない仕組み”の重要性が見えてきます。