「この人、社会保険の対象だったのでは？」「有休を何日付けるべきだった？」と、後から気づいてヒヤリとした経験はありませんか。パート・アルバイトは勤務時間や契約期間が人によって異なるため、管理が複雑になりやすく、担当者の記憶やExcel任せでは漏れが起こりがちです。

本資料では、社会保険の加入対象となる要件、2026年4月からの130万円の壁に関する判定ルール変更、有給休暇の比例付与や年5日の取得義務など、現場で迷いやすいポイントを実務目線で整理しています。

まずは「社会保険の加入対象となる要件」と「有給休暇の比例付与」のページをご覧ください。対象者判定の不安を減らす確認軸がつかめます。