従業員から突然、メンタル不調による休職の相談。上司からは「いつ戻れるの？」と聞かれ、本人にはどこまで確認してよいのか分からない。診断書を受け取ったものの、休職命令、合意書、給与・社保の扱いまで判断が続き、対応が後手に回っていませんか。

本資料では、初動対応から休職手続き、休職中の定期連絡、復職時の主治医・産業医との連携、会社としての最終判断までを順番に解説しています。

特に「休職手続きと休職合意書のポイント」「復職判定における産業医面談と会社の最終判断」を確認するだけでも、実務上の迷いを減らせます。