製造業エンジニア採用は、いま大きな転換点を迎えています。
本調査では、69.3％が「採用が難しくなった」と回答し、さらに76.0％が今後5年間の採用市場についても「厳しくなる」と見通しています。

こうした状況を背景に、「新卒の専攻不問採用」や「中途未経験者採用」など、育成を前提とした採用へのシフトが進んでいます。
一方で、採用後の育成体制には大きな課題が残されています。社内講師のみでの研修体制については、84.9％が「すでに難しい／5年以内に難しくなる」と回答しており、社内育成の限界が顕在化しています。
その影響もあり、外部研修の活用を検討する企業も増加しています。

本資料では、製造業300社の調査データをもとに、採用市場の変化、社内研修の限界、外部研修の活用課題を整理し、「採れない時代」に求められる人材戦略のヒントを提供します。