せっかく応募があっても、返信が遅れる。面接日程の調整に追われる。結果として候補者を逃してしまう――採用担当者が不足している企業では、こうした機会損失が日常的に起こっています。

本ガイドでは、オンライン採用代行（RPO）の概要から導入方法までを分かりやすくご紹介。採用業務を必要なだけ切り分けて委託することで、スピーディーな対応と担当者の負担軽減を両立できます。

まずはP.5「採用代行にできること」をご確認ください。限られた人員でも無理なく採用活動を行えるイメージを持っていただけます。