中小企業の人事・経営者必見｜訴訟・離職を防ぐ“外部相談窓口”の活用術

2022年4月、パワハラ防止法の改正により、すべての企業で「ハラスメント相談窓口」の設置が義務化されました。

しかし、実際には――
「社内に適任者がいない」「相談を受けても判断が難しい」
「対応が後手に回ってトラブルになりそう」
とお悩みの声が多く聞かれます。

そんな課題を解決するのが、専門資格者による外部相談窓口サービス「いつでも窓口」です。
臨床心理士・公認心理士・キャリアコンサルタントなどの専門家が、中立かつ守秘義務を遵守した立場で対応。

従業員の信頼を守りながら、企業の「Reputational リスク」を最小化します。

まずは資料p.5〜9の「経営リスク」をご覧ください。