「あの質問、まずかったかも…」「学生からの反応が急に冷たくなった気がする」——そんな経験はありませんか？実際、就活ハラスメントは“4人に1人”が経験していると言われています。内容次第では、損害賠償等のリスクが生じるケースも。

本ガイドでは、NG言動の具体例から、ルール未整備・認知不足・徹底不足という3つの原因別に、すぐに実践できる対策を整理。厚労省ガイドラインに基づく判断基準や、企業のリアルな取り組みも掲載しています。

まずはP.4「ハラスメントが起こるシーン」のデータをご確認ください。どこにリスクが潜んでいるかが一目で分かります。