「せっかく良い人材と出会えたのに、内定辞退……」はっきりした理由も分からないまま、ガックリと肩を落としていませんか？実は、多くの企業は“連絡が遅い”という理由だけで人材獲得のチャンスを逃しています。

本ガイドでは、スピーディーな採用を実現するための具体施策と運用改善ポイントを解説。従来の“待ち”から“攻め”の採用へ転換するための具体施策を整理してお伝えします。

まずはP.8「スピーディーな採用」から、選考リードタイムと内定承諾率の関係をご確認ください。