法改正の情報は見かけるものの、「うちは対象？」「給与計算は変わる？」「従業員への案内は必要？」と、結局やることを一つずつ調べていませんか。
制度の概要は分かっても、自社の実務に落とし込むところで手が止まりがちです。

本資料では、2026年に施行される人事・労務関連の法改正から、子ども・子育て支援金制度、在職老齢年金、男女間賃金差異の情報公表、障害者の法定雇用率について解説。
変更点だけでなく、人事・労務担当者が押さえておきたい実務対応のポイントまでまとめています。

まずは気になる法改正の「実務のポイント」だけでもご覧ください。自社で何を確認し、どんな準備が必要なのかを整理するところから始められます。